在如今招工难的状况下，用微博招聘是一个不错的渠道，微博招聘几乎无任何成本费用，其传播速度也远快于传统人才市场和中介网站。但同时它也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。由于微博的字数限制，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单，真假难辨，而且许多应聘者应聘过程中所回复的信息也显得非常简单，招聘单位看到这样的信息，很难判断其参与招聘的诚意究竟有多少。有网友反应其在微博中发出了自己的应聘回复，为了应聘工作，她将自己的电话和邮箱回复给了招聘单位，可不想招聘单位的电话没等来，个人信息却被别人获取，整天都会收到各种五花八门的诈骗短信和电话。

对于现在的微博招聘热潮，警方提醒网民：由于微博招聘信息没有招聘网站的专门审核机制，因此求职时要注意验证信息真实性，尽量通过多种方式了解企业信息，谨防上当受骗。同时，相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管和规范，确保其健康发展。